劳务派遣是一种全面的高层次的人事代理服务。是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行劳务派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与劳动者签订《劳动合同》建立劳动关系，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，不建立劳动关系。

一、根据国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；
二、提供代为招聘、引进所需各类人才服务，包括办理就业登记、社保登记，为派出人员办理各项社会保险，申报缴纳和待遇申报手续；
三、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜以及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理，并报送县人社部门集中管理；
四、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
五、办理派出人员的录用、退工、合同签证等事宜；
六、为派出人员对发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
七、承办与人事管理相关的其他事宜。

一、业务洽谈
（一）与用工单位沟通、介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来的优势等；
（二）根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；
（三）了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；
（四）判断此项业务是否可行。
二、拟定人力资源派遣合同
（一）根据业务，劳务派遣公司拟定派遣合同文本；
（二）及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见。
三、签订人力资源派遣合同
（一）双方签订《人力资源派遣合同》；
（二）可协助用工单位签订上岗合同；
四、协助或代理事宜
（一）根据用工单位实际需要，代理招聘手续的办理；
（二）根据用工单位的实际需要，代理招聘广告的方案设计，并代办媒体发布事宜；
（三）代理招聘摊位的办理事宜。
五、人员登记及培训
（一）劳务人员填写一式两份的员工登记表；
（二）对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
六、要求劳务人员提供的资料
（一）失业人员应提供：就已失业登记证、毕业证、（初、高中毕业生需持技能培训证）、身份证复印件；
（二）应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证。
七、签订劳动合同
（一）向用工人员解释劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题；
（二）讲解外派劳务人员的规章制度；
（三）填写人力资源派遣单位员工登记表。
八、办理录用及调转手续
根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。
九、办理各项保险手续
（一）首次参保的人员应提供身份证复印件；
（二）以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信；
（三）对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。
十、办理退工手续
（一）根据用工单位开具的通知单，由人力资源派遣公司出具解除劳动关系证明书（一式三份联），与员工面谈后交与本人；
（二）人力资源派遣公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续。
（三）员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到人力资源和社会保障局劳动就业办公室办理失业登记、领取失业救济金。